{"id":1319,"date":"2019-08-08T07:50:43","date_gmt":"2019-08-08T05:50:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/?p=1319"},"modified":"2019-08-07T18:24:19","modified_gmt":"2019-08-07T16:24:19","slug":"asl-carenti-nella-medicina-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/asl-carenti-nella-medicina-del-lavoro\/","title":{"rendered":"ASL carenti nella Medicina del Lavoro"},"content":{"rendered":"

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Il decreto legge 81\/08 non trova la giusta interpretazione della norma all’interno delle Asl. Secondo la legge vigente, infatti, il documento dovrebbe essere redatto per designare una valutazione, fondata su parametri oggettivi, del grado di rischio a cui \u00e8 sottoposto ogni dipendente all\u2019interno delle Asl. E\u2019 evidente che ci sia una carenza della valutazione del rischio a cui sono sottoposti i lavoratori. Pertanto ho interrogato l\u2019Assessore Ver\u00ec ed il presidente Marsilio per capire in che modo la Giunta regionale vuole intervenire su queste carenze che, oltre a non consentire lo svolgimento del lavoro in sicurezza, \u00e8 direttamente proporzionale al servizio che gli operatori sanitari svolgono all\u2019interno degli ospedali.<\/p>\n

E\u2019 importante specificare che per ciascun lavoratore la direzione deve valutare i rischi a cui \u00e8 sottoposto in relazione alla specifica mansione svolta. I parametri riscontrati, per legge, devono essere racchiusi in una Cartella del rischio e trasmessi al medico competente che li utilizzer\u00e0 per formulare il giudizio di idoneit\u00e0 del lavoratore rispetto a quella specifica attivit\u00e0 che \u00e8 chiamato a svolgere. Qualora fra la mansione e lo stato di salute del lavoratore vi sia piena compatibilit\u00e0 si avr\u00e0 una valutazione di Idoneit\u00e0; se dalla medesima relazione, invece, risulter\u00e0 che il lavoratore per svolgere quella mansione ha bisogno di supporti tecnici, organizzativi e procedurali, il medico dar\u00e0 giudizio di Idoneit\u00e0 parziale con prescrizioni.<\/p>\n

Ed \u00e8 proprio a questi lavoratori che si riferisce la mia interpellanza.<\/p>\n

Le direzioni devono dare seguito alle indicazioni del medico attuandone le prescrizioni: per esempio fornendo al personale un sollevatore per pazienti, cos\u00ec da consentire a chi dovr\u00e0 svolgere quelle funzioni di avere un supporto che gli consentir\u00e0 di lavorare in sicurezza e continuare a svolgere un servizio corretto al paziente. Quello che va combattuto, e su cui la Giunta deve impegnarsi ad intervenire, \u00e8 la tendenza delle Asl nel cogliere l\u2019occasione di un giudizio di Idoneit\u00e0 parziale per spostare i lavoratori da un reparto all\u2019altro o, peggio, da un reparto ad un ufficio, creando una carenza di personale cronica in molti reparti ospedalieri.<\/p>\n

Questa \u201ccattiva abitudine\u201d potrebbe essere vista come una strumentalizzazione delle norme legate al Documento di valutazione del Rischio, dove la finalit\u00e0 non sarebbe pi\u00f9 la tutela della salute del lavoratore ma un sistema di favori di varia natura tra direzione, uffici, e organi che gestiscono il lavoro ed il personale stesso. Con la grave ed ingiusta conseguenza che i lavoratori non inseriti nel \u201csistema\u201d potrebbero trovarsi a supplire le carenze di personale nei reparti vedendo tra l\u2019altro un peggioramento del proprio stato di salute con incremento di infortuni e di richiesta di permessi per malattia, oltre al rischio di creare eventuali danni al paziente che sar\u00e0 curato da personale non adatto a supplire alle sue necessit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con una corretta applicazione delle normative sulla medicina del lavoro si tuteler\u00e0 la salute dei lavoratori, il servizio offerto ai pazienti e si scriver\u00e0 la parola fine su chi strumentalizza le norme per trasferimenti di favore agli amici degli amici. Il decreto legge 81\/08 non trova la giusta interpretazione della norma all’interno delle Asl. Secondo …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1320,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pensieri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1321,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions\/1321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francescotaglieri.it\/fts\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}